员工调岗后一个月被辞退，其经济补偿的计算主要依据工作年限和辞退的合法性来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
调岗后的影响：
- 调岗本身并不直接影响经济补偿的计算，关键在于调岗后员工的工作年限以及辞退的合法性。
- 如果调岗后员工的工作年限未发生变化（即调岗未导致工作年限中断或重新计算），则经济补偿仍按原工作年限计算。
具体计算：
- 假设员工调岗后工作年限为1年，被合法辞退时，应获得1个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在此例中，即为1 × 月工资。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 假设员工调岗后工作年限为1年，被违法辞退时，应获得2个月工资的赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。在此例中，即为2 × 1 × 月工资 = 2个月工资。
三、特殊情况考虑
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付高于法定标准的经济补偿，则按协商结果执行。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议行动步骤
确认工作年限：
核对辞退原因合法性：
- 确认辞退是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形，或是否存在违法解除的情况。
与公司协商并留存记录：
- 要求公司书面说明补偿依据和计算方式，避免口头承诺。
寻求法律援助：
- 如对补偿金额存疑或公司拒绝支付合理补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：员工调岗后一个月被辞退的经济补偿计算，主要依据工作年限和辞退的合法性。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，还需考虑月工资水平以及是否存在特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。