国企劳务派遣工在法律性质上并不等同于合同工，但两者都是国企用工的一种形式，存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系与合同签订对象

1. 国企劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，并由劳务派遣单位派遣至国企工作。这意味着，劳务派遣工与国企之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
2. 国企合同工：直接与国有企业签订劳动合同，建立直接的劳动关系。合同工是国企用工的一种重要形式，他们享有与国企正式员工相似的权益和保障。

二、工作稳定性与薪酬待遇

1. 国企劳务派遣工：工作稳定性相对较差，合同期限可能较短，且易受国企用工需求变化的影响。在薪酬待遇方面，劳务派遣工的薪酬往往由劳务派遣单位确定，可能低于国企合同工，福利待遇也相对较少。
2. 国企合同工：工作稳定性较高，只要遵守企业规章制度且胜任工作，通常不会随意被解除劳动合同。薪酬待遇按照国企薪酬体系确定，通常较高，并享受完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

三、职业发展与晋升机会

1. 国企劳务派遣工：职业发展受限，作为非国企正式员工，晋升机会较少。他们主要在劳务派遣单位内部寻求发展，或者在国企中积累经验后寻求其他机会。
2. 国企合同工：拥有更广阔的职业发展空间。国企通常提供系统的培训和晋升机会，合同工可以通过自身努力和表现获得晋升和更好的职业发展机会。

四、法律适用与权益保障

无论是国企劳务派遣工还是合同工，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。然而，在具体权益保障方面，两者可能存在差异。例如，在劳动争议处理方面，劳务派遣工可能涉及三方主体（劳务派遣单位、国企和劳动者本人），处理起来相对复杂。

五、实际应用中的注意事项

1. 对于求职者：在选择国企工作时，应充分了解用工形式，明确自己是作为合同工还是劳务派遣工被录用。这有助于求职者更好地规划自己的职业发展路径和权益保障。
2. 对于国企：在选择用工方式时，应综合考虑自身需求及法律法规要求。劳务派遣作为一种补充形式，应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，并确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。

总结与建议：国企劳务派遣工并不等同于合同工，两者在法律关系、工作稳定性、薪酬待遇、职业发展和权益保障等方面存在显著差异。如果你作为求职者或国企管理者，在选择用工方式或就业时，应充分了解这些差异，并根据自身需求做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。