如果公司以考核不达标为由扣掉你的年终奖，你可以根据以下不同情况来应对：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若规定合法且合理：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括考核标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司有权根据这些规定来决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，如果公司确实有证据证明你考核不达标，那么扣掉年终奖可能是合法的。
   • 若规定存在问题：如果劳动合同或公司规章制度中的规定存在违法或显失公平的情况，比如考核标准模糊不清、主观性过强，或者年终奖的发放与考核结果无直接关联等，那么这些规定可能无效。你可以据此与公司协商，要求公司按照合法合理的标准发放年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 年终奖的性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，但并非法定必须发放的。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件和标准，那么公司是否发放年终奖以及发放多少，就存在一定的自主性。
   • 协商与沟通：在这种情况下，你可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司扣掉年终奖的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以要求公司按照往年的惯例或行业平均水平发放年终奖。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。

3. 公司行为涉嫌违法或侵犯权益：

   • 违法情形：如果公司扣掉年终奖的行为涉嫌违法，比如以非法手段获取考核结果、故意歪曲考核结果等，你可以向相关部门举报或投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 侵犯权益：如果公司扣掉年终奖的行为侵犯了你的合法权益，比如违反了劳动合同中的约定、侵犯了你的劳动报酬权等，你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司赔偿损失。

给你的建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与年终奖相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、考核记录、往年年终奖发放记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 与公司协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果你对法律问题不太了解或无法与公司达成一致意见，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司扣掉年终奖的行为合法且合理，那么你可能无法通过法律途径追回年终奖。
• 如果公司扣掉年终奖的行为违法或侵犯了你的权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付应得的年终奖、赔偿损失等。