不存在“年满多少年就可以不用签劳动合同”的情况，无论劳动者在用人单位工作多少年，都需要继续签订或依法履行无固定期限合同。以下是详细解释：
一、劳动合同期限类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为以下三种类型：
- 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止时间。
- 无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，除非存在法定解除情形，否则劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限至工作任务完成时止。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足以下条件之一时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在用人单位工作了十年后，劳动合同到期，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这一规定旨在保护那些长期为同一单位服务、临近退休的老员工，确保他们在企业改革过程中不会因合同问题而失去工作保障。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的：在这种情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同到期后的处理
- 固定期限劳动合同到期后：若双方无异议，可续签新的劳动合同，继续约定合同期限。
- 符合无固定期限劳动合同条件的：应依法签订无固定期限劳动合同，此时无需再约定合同终止时间。
四、误区澄清与法律后果
误区澄清：
- “签够十年就不用签合同”是错误的。连续工作满十年后，若双方同意续签，仍需签订书面合同，只是合同类型可能变为无固定期限。
- “第二次续签后自动转为无固定期限”也不完全正确。需同时满足“连续两次签订固定期限合同+劳动者无重大过错+劳动者提出续签”三个条件。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自应当签订无固定期限劳动合同之日起计算），并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
五、建议
- 劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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