不存在工作多少年就可以不用签劳动合同的说法，但在满足特定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解释和分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有几个月或几年的中断，则不满足此条件。例如，小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，即可向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊规定：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益，考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度（如《劳动合同法》第三十九条所述）或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项所述）的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。

二、未依法签订书面劳动合同的后果

• 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

三、法律建议

• 及时签订劳动合同：无论工作多少年，劳动者都应与用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 了解无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者应了解无固定期限劳动合同的签订条件，以便在满足条件时及时提出签订要求，保障自己的合法权益。
• 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系、工作年限等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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