业务员辞职把业务带走是否违法，取决于具体行为性质和相关法律规定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 侵犯商业秘密罪：

   • 如果业务员在离职后，利用在原公司掌握的商业秘密（如客户信息、营销策略、价格体系等）来谋取私利，且这些信息属于原公司的商业秘密，那么该行为可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 违反竞业限制协议或保密协议：

   • 如果业务员与公司签订的劳动合同中包含竞业限制条款或保密协议，约定业务员在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，或不得泄露公司的商业秘密，那么业务员违反这些协议的行为将构成违约。
   • 公司有权要求业务员承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。

3. 不正当竞争行为：

   • 如果业务员通过不正当手段（如恶意诋毁原公司、虚假宣传等）将客户带走，可能构成不正当竞争行为。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施混淆行为、虚假宣传等行为，否则将面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。

4. 民事侵权行为：

   • 即使不构成犯罪或违反竞业限制协议，业务员的行为也可能构成对公司的民事侵权，如侵害公司的财产权益或名誉权。
   • 公司可以依法向法院提起民事诉讼，要求业务员停止侵权行为并赔偿损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应完善内部管理制度，与员工签订明确的竞业限制协议和保密协议，并加强对商业秘密的保护。
• 对于业务员而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用原公司的商业秘密谋取私利或从事不正当竞争行为。
• 如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果业务员的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 如果构成违约或侵权，业务员需承担民事责任，赔偿公司因此遭受的损失。
• 业务员的不当行为还可能导致其在职场上声誉受损，影响未来的职业发展。

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