结论：事业单位里离退休只有几年的合同工是否可以被清退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括合同期限、合同内容、清退原因以及相关法律法规的规定。
分析说明：
合同期限与内容：
- 如果合同工与事业单位签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且该期限尚未到期，那么事业单位在无正当理由的情况下，通常不能单方面提前清退合同工。
- 合同中可能还包含有关清退的具体条款，如清退的条件、程序等。如果事业单位希望清退合同工，必须遵循这些条款，否则可能构成违约。
清退原因：
- 如果合同工存在严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，给事业单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，事业单位可能依据相关法律法规和合同条款，提前解除劳动合同，即清退合同工。
- 如果事业单位因经营状况恶化、机构改革等原因需要裁员，也应遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，不能随意清退合同工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果事业单位希望清退合同工，应与合同工进行协商，并达成一致意见。
- 如果合同工不同意被清退，事业单位不能单方面解除劳动合同，除非存在上述严重违反规章制度等法定情形。
- 对于临近退休的合同工，事业单位在清退时还应考虑其退休权益，如是否享受养老保险等社会保障待遇。
特殊场景：
- 如果合同工已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同通常会自动终止，此时事业单位无需清退，合同工也自然不再属于事业单位的员工。
建议与行动：
- 对于事业单位而言，在清退合同工前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保清退行为的合法性和合规性。
- 对于合同工而言，如果面临被清退的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为事业单位的清退行为违法或违约，可以与事业单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的具体内容、清退的原因以及相关法律法规的规定。这些因素将直接影响清退行为的合法性和合同工的权益保护。
- 如果合同工对清退行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。