原公司是否会给开薪资证明，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策与规定：
- 许多公司为了员工管理和财务透明，会愿意为员工提供薪资证明，尤其是当员工需要用于贷款、租房、签证申请等正式场合时。
- 但也有一些公司可能出于隐私保护、内部管理规定或其他原因，不愿意或限制提供薪资证明。
员工需求与用途：
- 如果员工能够明确说明薪资证明的用途，并且这一用途是合理且合法的，公司通常会更愿意配合提供。
- 例如，员工因购房需要贷款，银行要求提供薪资证明作为还款能力的证明，这种情况下公司一般会给予支持。
劳动关系状态：
- 如果员工仍在职，且与公司保持良好的劳动关系，公司通常会更愿意提供薪资证明。
- 如果员工已经离职，且离职过程中存在不愉快或争议，公司可能会更加谨慎地考虑是否提供薪资证明。
法律义务与责任：
- 在某些情况下，公司可能负有法律义务为员工提供薪资证明。例如，根据劳动法的相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，公司应当予以配合。
- 如果公司拒绝提供薪资证明，且这一行为违反了法律规定或合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求和用途，看公司是否愿意提供薪资证明。
- 了解公司政策：在沟通之前，你可以先了解一下公司的相关政策或规定，看看是否有关于提供薪资证明的具体条款或流程。
- 准备必要材料：如果公司同意提供薪资证明，你可能需要准备一些必要的材料或信息，如身份证明、工作证明等。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝提供薪资证明，且你认为这一行为违反了法律规定或合同约定，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司愿意提供薪资证明，并且你能够顺利获得，那么这将有助于你解决当前的问题或满足相关的需求。
- 如果公司拒绝提供薪资证明，并且你无法通过其他途径获得，那么这可能会对你的贷款申请、租房、签证申请等产生不利影响。在这种情况下，你需要考虑是否采取法律行动来维护自己的权益。
总之，原公司是否会给开薪资证明并没有一个固定的答案。如果你需要薪资证明，建议你先与公司进行沟通，并了解公司的相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。