公司是否会提供薪资证明，这主要取决于公司的政策以及具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了管理方便或保护员工隐私，会制定薪资保密制度。在这种制度下，公司可能不会主动提供薪资证明给员工，除非员工有特定的需求（如申请贷款、签证等），并且按照公司规定的流程提出了申请。
   • 另一方面，如果公司没有明确的薪资保密制度，或者制度中允许在特定情况下提供薪资证明，那么员工在需要时向公司提出申请，公司可能会根据实际情况提供。

2. 员工需求角度：

   • 员工在申请贷款、租房、办理签证或进行其他需要证明收入的活动时，可能需要公司提供薪资证明。在这种情况下，员工应首先了解公司的政策，然后按照公司规定的流程提出申请。
   • 如果公司拒绝提供薪资证明，员工可以与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可能需要考虑其他途径来证明自己的收入，如提供银行流水等。

3. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确的条文规定公司必须为员工提供薪资证明。因此，公司是否提供薪资证明，主要取决于公司的自愿和政策。
   • 然而，如果员工因为公司拒绝提供薪资证明而遭受了损失（如无法申请贷款、租房等），并且这种损失是由于公司的过错或不当行为导致的，员工可能有权通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况比较复杂，需要具体分析。

建议：

• 如果你需要公司提供的薪资证明，首先应了解公司的政策，并按照公司规定的流程提出申请。
• 如果公司拒绝提供薪资证明，你可以与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。

总的来说，公司是否会提供薪资证明并没有一个固定的答案，而是取决于公司的政策、员工的需求以及具体的法律情境。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。