关于您提出的“入职会不会查薪资证明”的问题，这主要取决于具体用人单位的招聘流程和规定，以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的入职流程

在大多数情况下，用人单位在招聘过程中会要求应聘者提供相关的个人信息和资料，以便进行背景调查和资格审核。然而，薪资证明并不是所有用人单位在入职时都必然要求提供的文件。这主要取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及对应聘者薪资水平的关注程度。

二、可能要求提供薪资证明的情况

1. 高薪岗位或关键职位：对于一些高薪岗位或关键职位，用人单位可能会更加关注应聘者的薪资历史和水平，以确保其薪资期望与岗位价值相匹配。在这种情况下，用人单位可能会要求应聘者提供薪资证明。

2. 内部晋升或转岗：在内部晋升或转岗的情况下，用人单位可能会要求员工提供当前的薪资证明，以便进行薪资调整和谈判。

3. 法律法规要求：在某些特定行业或地区，法律法规可能要求用人单位在招聘过程中对应聘者的薪资情况进行核实。然而，这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律法规依据。

三、用人单位的薪资调查与政府监管

从政府层面来看，如上海市人力资源和社会保障局等机构会定期开展企业薪酬调查工作，但这主要是为了了解不同行业企业的人工成本情况和不同职业劳动者的工资报酬情况，为政府制定宏观收入分配政策提供支持。这些调查并不直接涉及对应聘者个人薪资证明的核查。

同时，用人单位在工资支付方面确实会受到政府部门的监管，如阳谷县人力资源和社会保障局等机构会进行工资支付情况的检查。但这些检查主要是针对用人单位是否按时、足额支付员工工资，而非对应聘者个人薪资证明的核查。

四、建议与注意事项

1. 了解用人单位要求：在应聘过程中，您可以主动向用人单位了解其入职流程和所需提供的资料清单，以便提前做好准备。

2. 保护个人隐私：如果用人单位要求提供薪资证明，您应确保该证明的真实性和合法性，并注意保护个人隐私信息。

3. 遵守法律法规：在提供薪资证明或其他个人信息时，您应遵守相关法律法规的要求，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。

综上所述，入职时是否需要提供薪资证明主要取决于用人单位的招聘流程和规定。在大多数情况下，这并不是一个必然的要求。然而，为了顺利完成入职流程并建立良好的职场关系，建议您提前了解用人单位的要求并做好相应准备。