劳动合同自动续签但在没有双方协商的情况下降工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签与工资调整的基本原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，任何关于工资的调整都需要双方达成一致意见，并以书面形式确认。
合同约定优先原则：
- 如果原劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在续签时可以调整工资，那么用人单位单方面降低薪酬可能构成违约。
二、不合法降薪的具体情形
未协商一致降薪：
- 在劳动合同自动续签的情况下，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面降低工资，这种行为违反了协商一致原则，因此是不合法的。
以降薪为要挟强迫续签：
- 如果用人单位以降薪为要挟，强迫劳动者续签劳动合同，这种行为同样违反了平等自愿、协商一致的原则，也是不合法的。
三、合法降薪的可能情形与条件
协商一致降薪：
- 如果用人单位与劳动者就降薪问题达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中预留了薪资调整的条款，如“甲方可根据经营状况及乙方工作表现调整薪资”，且用人单位在续签时依据该条款进行调薪，同时确保调整合理且符合法定程序，那么这种降薪行为也是合法的。但需注意，即使合同中有此类条款，用人单位也不能随意降薪，仍需与劳动者协商或确保调薪的合理性。
合理降薪理由与程序：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位与劳动者协商一致，可以调整工作岗位或薪资。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪，仍需确保调薪的合理性和合法性。
四、劳动者的应对措施
积极沟通：
- 劳动者在面对降薪情况时，应首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
保留证据：
- 劳动者应收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
法律维权：
- 如果公司拒绝恢复原工资标准且未给出合理理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
五、法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定。
总结与建议：劳动合同自动续签并不意味着用人单位可以随意降薪。任何关于工资的调整都需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者遇到未经协商一致就降薪的情况，应积极沟通、保留证据并寻求法律维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。