若公司对经济犯罪不追责，可考虑以下处理方式：

1. 内部处理：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集与经济犯罪相关的所有证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、电子邮件、聊天记录等。这些证据将有助于后续的法律程序或内部调查。
   • 内部调查：公司可以启动内部调查程序，由独立的调查团队或外部审计机构对涉嫌经济犯罪的行为进行彻底调查。调查应全面、客观，确保不遗漏任何关键信息。
   • 纪律处分：如果调查证实存在经济犯罪行为，公司应根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司应考虑是否需要向相关监管机构报告此事。

2. 法律途径：

   • 刑事报案：如果经济犯罪行为严重，且涉嫌违反刑法，公司可以向当地公安机关报案，要求追究涉事人员的刑事责任。在报案时，应提供充分的证据和详细的情况说明。
   • 民事诉讼：除了刑事报案外，公司还可以考虑通过民事诉讼来追究涉事人员的法律责任，要求其赔偿公司因经济犯罪行为所遭受的损失。在提起民事诉讼前，应确保有足够的证据支持公司的诉求。
   • 行政投诉：如果经济犯罪行为涉及违反行政法规或规章，公司还可以向相关行政机关投诉，要求对涉事人员进行行政处罚。

3. 预防措施：

   • 完善内部控制：公司应加强内部控制体系的建设，确保财务、采购、销售等关键环节的透明度和合规性。通过制定和执行严格的规章制度，减少经济犯罪行为的发生。
   • 加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。通过培训，使员工了解经济犯罪的严重性和后果，从而自觉遵守法律法规和公司规章制度。
   • 建立举报机制：鼓励员工积极举报涉嫌经济犯罪的行为，并建立相应的举报奖励和保护机制。通过举报机制，及时发现和制止经济犯罪行为，保护公司的利益和声誉。