面对事业单位中有人故意针对的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 了解并运用内部规章制度：

   • 事业单位通常都有一套完善的内部规章制度，这些制度往往包含了员工行为规范、纠纷处理机制等内容。你可以首先查阅并了解这些规章制度，看看针对你遇到的情况是否有明确的规定或处理流程。
   • 如果规章制度中有关于员工间纠纷或不当行为的规定，你可以按照规定的流程向相关部门或领导反映情况，寻求帮助或解决方案。

2. 收集证据，保护自己：

   • 在面对故意针对时，保持冷静并收集相关证据至关重要。这些证据可以包括聊天记录、邮件、工作记录、证人证言等，它们能够证明你确实受到了不公正的对待。
   • 有了充分的证据，你可以更有力地维护自己的权益，无论是通过内部渠道还是法律途径。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 许多事业单位都设有调解委员会或仲裁机构，负责处理员工间的纠纷。你可以向这些机构提出申请，请求他们介入调解或仲裁。
   • 调解或仲裁通常是一种较为温和且高效的解决方式，它能够在不破坏工作关系的前提下，找到双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解或仲裁无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取法律行动前，建议你咨询专业律师（比如我，李宁律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 保持职业素养，避免冲突升级：

   • 在面对故意针对时，保持职业素养和冷静至关重要。避免与对方发生直接冲突或争吵，这可能会让情况变得更加复杂。
   • 相反，你应该专注于自己的工作，用实际行动证明自己的能力和价值。同时，也可以寻求同事或领导的支持和理解，共同应对这一挑战。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，需要了解可能面临的法律后果。例如，如果提起诉讼并胜诉，对方可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等法律责任。
• 但同时，你也需要承担一定的诉讼风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

建议与总结：

• 面对事业单位中有人故意针对的情况，建议你首先了解并运用内部规章制度来寻求解决方案。
• 如果内部渠道无法解决问题，再考虑收集证据并寻求法律途径的帮助。
• 在整个过程中，保持职业素养和冷静至关重要，避免冲突升级并寻求同事或领导的支持和理解。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。