劳动合同中约定解除条件的有效性需分情况讨论，具体如下：
有效情形
- 合法且自愿约定：根据《民法典》及《劳动合同法》的合同自由原则，用人单位与劳动者可在不违反法律强制性规定的前提下，协商约定劳动合同解除条件。例如，双方约定若劳动者连续三个月未完成工作任务指标，用人单位有权解除合同，此类约定通常有效。
- 特定项目或任务完成：若约定以完成特定项目或任务为解除条件（如“完成项目A并经验收合格后合同终止”），且条件具体清晰、不显失公平，该约定亦有效。
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，双方通过协商一致解除劳动合同的约定（如明确交接时间、工资支付及经济补偿等事项），签字确认后即生效。
无效情形
- 违反法律强制性规定：若约定内容违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如排除劳动者获得经济补偿的权利、违反最低工资标准、以性别或民族等歧视性条件作为解除依据），该约定无效。例如，用人单位与劳动者约定不支付经济补偿，但根据法律规定，某些情形下用人单位需支付经济补偿，此类约定无效。
- 存在欺诈、胁迫或乘人之危：若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立解除约定（如用人单位威胁劳动者若不签字同意解除合同并放弃经济补偿，就不给办理离职手续），该约定可被认定为无效。
- 显失公平：若解除条款对某一方明显不公平（如允许用人单位随意解除合同而劳动者无相应权利，或要求劳动者承担不合理风险），严重损害劳动者权益的，该条款无效。例如，用人单位与劳动者约定“无论何种原因解除合同，劳动者均不得主张任何权利”，此类约定应属无效。
- 违反特殊保护规定：在医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，即使合同约定了终止条件，仍受法律强制保护，用人单位不得以此为由解除合同。
法律建议：
- 劳动者角度：签订劳动合同时，应仔细审查解除条件部分，确保其合法、合理且不损害自身权益。若对解除条件存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。
- 用人单位角度：约定解除条件时，应确保内容合法、明确且不显失公平，避免因约定无效而引发纠纷。同时，在行使解除权时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。
- 争议解决：若因解除条件效力发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，建议双方保留相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。