员工作弊把别人奖金据为己有，不一定构成诈骗罪，需根据具体情况判断是否符合诈骗罪的构成要件。以下从不同角度进行分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于该错误认识处分财产，行为人因此取得财产。

二、员工作弊行为的法律分析

1. 若作弊行为符合诈骗罪构成要件：

   • 如果员工通过虚构事实（如伪造业绩、篡改数据等）或隐瞒真相（如隐瞒自己已领取奖金的事实）的方式，使公司或其他员工产生错误认识，并基于该错误认识将奖金处分给该员工，且该员工具有非法占有的目的，那么该行为可能构成诈骗罪。
   • 关键点：虚构事实或隐瞒真相、使被害人产生错误认识、被害人基于错误认识处分财产、行为人取得财产、具有非法占有目的。

2. 若作弊行为不符合诈骗罪构成要件：

   • 如果员工虽然作弊获取了奖金，但并未通过虚构事实或隐瞒真相的方式使公司或其他员工产生错误认识，或者虽然产生了错误认识，但并非基于该错误认识处分财产，那么该行为可能不构成诈骗罪。
   • 例如：员工利用职务之便，直接篡改奖金发放记录，将他人奖金转入自己账户，但公司并未因此产生错误认识，也未基于错误认识处分财产，此时该行为可能更倾向于构成职务侵占罪或其他相关犯罪。

三、可能涉及的其他犯罪

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 关键点：利用职务便利、非法占为己有、数额较大。

2. 贪污罪（针对国家工作人员）：

   • 如果员工是国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。
   • 关键点：国家工作人员、利用职务便利、非法占有公共财物。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果发现员工作弊获取奖金的行为，应尽快收集相关证据，如业绩记录、奖金发放记录、员工行为记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况分析行为是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，并提供相应的法律建议。

3. 依法处理：

   • 如果行为构成犯罪，应依法向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径追回损失。

总结：员工作弊把别人奖金据为己有，是否构成诈骗罪需根据具体情况判断。如果符合诈骗罪的构成要件，则可能构成诈骗罪；否则，可能构成其他相关犯罪。在处理此类问题时，建议收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。