您好，关于企业是否有护理假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下是根据不同地区政策给出的详细解答：
一、天津市政策规定
在天津市，根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)文件，企业职工是享有护理假的。具体规定为：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，这包括年满六十周岁即老年人六十周岁生日当天后的实际住院天数。此办法适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。用人单位应当依据规定，支持职工享受护理假，若因用人单位原因职工未能及时享受护理假的，用人单位应当安排职工补休。
二、安徽省政策规定
在安徽省，根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合本单位实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。对于独生子女职工，每年护理假累计二十日；非独生子女职工，每年护理假累计七日。职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。但需要注意的是，该条例中的护理假主要针对的是老年人患病住院的情况，对于年满六十周岁但没有疾病或疾病未住院的情况，并未明确规定可以享受护理假。
三、一般性建议
了解当地政策：由于护理假的具体规定可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，可以通过查询当地政府官方网站、咨询当地劳动保障部门或企业人力资源部门等方式获取。
与企业沟通：在了解政策后，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于护理假的具体执行情况和申请流程。
保留相关证据：如果您符合享受护理假的条件，但企业拒绝或取消您的护理假，建议您保留相关证据（如医院开具的疾病证明、与企业的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果企业在护理假问题上存在违法行为，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业是否有护理假主要取决于您所在地区的具体政策规定。建议您首先了解当地政策，然后与企业进行沟通，并在必要时保留相关证据或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。