结论前置：直接旷离（即旷工自动离职）后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据劳动法的基本原则，劳动者为用人单位提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者后续的旷工或自动离职行为而丧失。因此，即使劳动者直接旷离，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，支付其应得的工资。
旷工期间的工资处理：
- 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常不会支付该期间的工资。但重要的是，这并不影响劳动者获得其之前已出勤工作期间的工资。用人单位不能以旷工为由，拒绝支付劳动者之前的全部工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分必须合法且合理。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，每月工资为5000元。某月，小张因个人原因未经请假擅自离岗（旷工）5天，之后未再返回公司工作（自动离职）。在此情况下：
- 小张仍有权获得其该月实际出勤天数（假设为20天）对应的工资，即5000元/21.75天（月计薪天数）*20天≈4598元。
- 如果小张的旷工行为给公司造成了经济损失（如因岗位空缺导致的直接经济损失），公司有权要求小张承担赔偿责任。但赔偿金额需合法合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过小张当月工资的20%（即1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 作为劳动者，应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。
- 如遇用人单位拒绝支付工资等违法行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位也应依法管理员工，合理制定规章制度，并在处理员工违规行为时遵守法律法规的规定。
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