劳动争议实际上是可以通过仲裁方式解决的，并不存在“不能仲裁”的情况。不过，针对“劳动争议为什么不能仲裁”这一可能存在的误解或疑问，我将从多个角度进行解释和说明，帮助您更全面地理解劳动争议仲裁的相关问题。

一、误解的来源

1. 对仲裁程序的陌生：部分劳动者或用人单位可能对劳动争议仲裁程序不熟悉，误以为劳动争议不能通过仲裁解决。
2. 对仲裁与诉讼的混淆：有些人可能将劳动争议仲裁与普通民事诉讼混淆，认为只有诉讼才能解决劳动争议，而忽略了仲裁这一重要途径。
3. 对仲裁效力的质疑：少数情况下，当事人可能对仲裁裁决的效力或公正性存在疑虑，从而认为劳动争议不适合仲裁。

二、劳动争议仲裁的法律依据与优势

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。该法明确了劳动争议仲裁的适用范围、程序、裁决效力等，为劳动争议仲裁提供了坚实的法律基础。

2. 优势：

   • 程序简便：劳动争议仲裁程序相对诉讼更为简便，能够更快地进入审理阶段，节省当事人的时间和精力。
   • 专业性强：仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确理解和应用法律法规，确保裁决的专业性。
   • 成本较低：劳动争议仲裁无需缴纳高额诉讼费用，对劳动者而言，特别是涉及小额争议时，成本更为低廉。
   • 裁决具有法律效力：仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应自觉履行。如一方不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决的效力在提起诉讼前仍然存在。

三、劳动争议仲裁的适用范围与程序

1. 适用范围：

   • 劳动争议仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

2. 程序：

   • 申请仲裁：劳动者或用人单位需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。申请书中应明确双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 案件受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
   • 调查取证与调解：仲裁委员会收集相关证据和材料，查明争议事实。在查明事实基础上，仲裁庭会尝试调解，促使双方自愿达成协议。
   • 开庭审理：仲裁庭提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。庭审过程中，双方可陈述、举证、质证和辩论。
   • 裁决：仲裁庭在审理结束后，依据事实和法律作出裁决。裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至十五日。

四、可能存在的误区与澄清

1. 误区一：劳动争议仲裁不公正。

   • 澄清：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，更注重平衡劳动者和用人单位的利益。仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够确保裁决的公正性。

2. 误区二：劳动争议仲裁裁决没有法律效力。

   • 澄清：仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应自觉履行。如一方不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决的效力在提起诉讼前仍然存在。且若一方逾期不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

3. 误区三：劳动争议只能通过诉讼解决。

   • 澄清：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。仲裁是诉讼的前置程序，且具有程序简便、成本较低等优势。在可能的情况下，选择仲裁解决劳动争议是更为合适的选择。

总结：劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，且仲裁具有程序简便、专业性强、成本较低等优势。在面临劳动争议时，劳动者或用人单位应积极了解仲裁程序和相关法律法规，根据自身实际情况选择合适的解决途径。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。