针对您提出的“离职了工资要等发薪日才给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法合规性确认

首先，需要明确的是，在劳动关系终止后，工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期是具有法律效力的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，如果用人单位按照既定的发薪日（包括离职后的发薪日）准时、足额支付工资，那么这种行为是合法的。

二、若单位未按时支付工资的处理方式

然而，如果用人单位超过了约定的发薪日仍未支付工资，这就构成了拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资争议。
   • 申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、重要提醒

在处理离职后工资问题时，我建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。