临时工在元旦是否有加班费，主要取决于其与用人单位建立的法律关系类型。以下是具体分析：
一、劳动关系下的临时工元旦加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦属于法定休假日，用人单位安排劳动者（包括临时工）在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用条件：
- 临时工需符合劳动关系的认定标准，如用人单位和劳动者均具备法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
计算方式：
- 加班工资的计算通常基于日工资，即月工资基数除以每月平均制度工作天数（如21.75天）。因此，元旦加班一天的总收入将是日工资的三倍。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。
- 例如，假设某临时工的月工资为5000元，则其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为229.89 × 3 = 689.67元。
权益维护：
- 当临时工的加班工资权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的临时工元旦加班费
法律依据：
- 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，双方的权利义务主要由劳务合同约定。
加班工资支付：
- 若劳务合同中明确约定了在类似节假日加班有额外报酬及具体标准，则用人单位应按照约定支付。
- 若合同中没有相关约定，用人单位通常没有法定支付三倍加班工资的义务。
纠纷解决：
- 在劳务关系下，若因加班工资产生纠纷，临时工可以依据合同约定通过协商或向法院提起民事诉讼来解决。
三、总结与建议
明确法律关系：
- 临时工在与用人单位建立关系时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬及加班工资待遇等条款，以避免纠纷。
保留证据：
- 临时工在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若遇到加班工资权益受损的情况，应及时采取合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。