结论前置：员工在单位不提供劳动合同原件的情况下，仍然可以通过多种方式来证明劳动关系及劳动合同的存在。

详细解答：

1. 收集其他书面证据：

   • 工资条、银行转账记录：这些可以证明单位向你支付了工资，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、工作服：这些物品上如果有单位的标识，也能在一定程度上证明你与单位之间的劳动关系。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
   • 同事证言：如果同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

2. 利用电子证据：

   • 电子邮件、短信、微信聊天记录：如果你与单位之间通过这些方式沟通过工作相关事宜，这些聊天记录可以作为证明劳动关系的电子证据。
   • 单位内部系统记录：如单位使用的OA系统、ERP系统等，这些系统中的工作记录、审批记录等也能证明你的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的证据提交：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以将上述收集到的证据提交给仲裁机构或法院，以证明你与单位之间的劳动关系及劳动合同的存在。
   • 如果单位否认劳动关系的存在，仲裁机构或法院会根据你提交的证据进行审查，并作出相应的裁决或判决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位未与你签订书面劳动合同，但你实际上已经为单位提供了劳动，根据《劳动合同法》的规定，单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同。如果单位未履行这一义务，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补签劳动合同或支付双倍工资。
   • 在某些情况下，即使没有书面劳动合同，只要你能证明你与单位之间存在事实劳动关系（如通过上述证据），你仍然可以享受劳动法规定的各项权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
• 在实际操作中，由于各种原因（如单位管理不善、员工疏忽等），劳动合同原件可能会丢失或无法获取。此时，员工应积极收集其他证据来证明劳动关系的存在。
• 如果员工在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我，郑华律师），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够成功证明劳动关系的存在及劳动合同的内容（即使没有原件），那么员工在劳动仲裁或诉讼中就有可能获得胜诉，从而维护自己的合法权益。
• 如果员工无法提供任何证据来证明劳动关系的存在，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。因此，建议员工在平时工作中注意收集并保存相关证据。