国家规定正班10个小时是否违法，需分情况讨论，但通常情况下，每日工作时间超过8小时且未安排补休或支付加班费的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

二、加班与加班费

1. 加班的定义：如果劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，且未安排补休的，则视为加班。

2. 加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、正班10个小时的合法性分析

1. 未支付加班费且未安排补休：如果用人单位安排劳动者每日工作10个小时，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为是违法的。因为劳动者每日工作时间超过了法律规定的8小时上限，且未得到相应的补偿。

2. 已支付加班费或已安排补休：如果用人单位虽然安排劳动者每日工作10个小时，但已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种行为在法律上是被允许的。但需要注意的是，即使支付了加班费或安排了补休，用人单位也应确保劳动者的总工作时间不超过法定上限，并保障劳动者的身心健康。

四、特殊工时制度

此外，还需要考虑的是，某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并按照相关规定执行。在特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日8小时、每周44小时的限制，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

五、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的补偿，可以首先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，国家规定正班10个小时是否违法，取决于是否支付了加班费或安排了补休，以及是否实行了特殊工时制度。在大多数情况下，每日工作时间超过8小时且未安排补休或支付加班费的行为是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。