关于哺乳假加班是另外调休还是算加班的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确哺乳假和加班的基本概念及性质：

1. 哺乳假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时）。
   • 这1小时是法律赋予的特殊权益，旨在保障女职工在哺乳期能更好地照顾婴儿，其性质为特殊休息时间，并非正常工作时间。

2. 加班：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排继续从事本职工作的情形。
   • 加班通常需要公司批准，并依法计算加班费或调休。

接下来，我们分析不休哺乳假与加班的关系：

• 一般情况：不休哺乳假并不能直接转化为加班时间。因为哺乳假是特殊休息时间，而加班是额外的工作时间，两者性质不同。女职工选择不休哺乳假而继续工作，应视为正常工作时间的延续，并不构成加班。

• 特殊情况：

  • 如果用人单位通过合法民主程序制定了规章制度，明确规定女职工放弃哺乳假可算作加班并支付加班费，那么在这种情况下，不休哺乳假可以视为加班，并按照公司规定支付加班费或进行调休。
  • 另外，如果女职工与用人单位通过协商达成一致，约定将放弃的哺乳假作为加班处理，并支付加班费或进行调休，那么这种约定也是有效的。

争议解决途径：

• 如果女职工对哺乳假和加班问题存在争议，首先应与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 哺乳假与加班是两种不同的概念，各自有独立的法律规定和适用条件。
• 女职工应根据自己的实际情况和需求选择是否休哺乳假，并了解公司的加班制度和工作规定。
• 在遇到相关争议时，女职工应依法维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业法律援助或咨询劳动监察部门。

综上所述，哺乳假加班是否算作加班或进行调休，取决于用人单位的内部规定或双方协商一致的结果。在一般情况下，不休哺乳假并不直接构成加班。