面对工资条丢失且对工资数额存在疑问的情况，你可以按照以下详细且有条理的步骤来处理，以确保自身权益得到有效维护：
一、初步自我核查与证据收集
核查劳动合同：
- 仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是确定你应得工资的基础依据。
收集其他证明材料：
- 银行工资流水：前往银行打印你的工资流水明细，这将显示你实际收到的工资数额及支付时间，是证明工资发放情况的重要证据。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质考勤表，都能证明你的出勤天数和工作时间，对于计算加班费、请假扣款等至关重要。
- 工作成果记录：如项目报告、销售业绩报表等，这些记录能证明你的工作贡献，对绩效工资、提成等的计算有参考价值。
- 聊天记录：保存与老板、同事或人力资源部门关于工资的沟通记录，这些记录可能包含工资调整、奖金发放等有用信息。
二、与用人单位沟通
内部沟通：
- 首先，尝试与人力资源部门或财务部门进行平和的沟通。说明你对工资数额的疑问，并提供已收集的证据。要求他们给出合理解释和解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，建议保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
发送书面异议：
- 如果口头沟通无效，你可以通过邮政快递（EMS）向用人单位发送一份《工资异议函》。在函中详细说明你对工资的疑问、依据及理由，并要求他们在一定期限内给予答复。
- 务必保留快递底单和查询记录，以证明你已正式提出了异议。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交你收集的相关证据材料，详细描述你的诉求和问题。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。
工会援助：
- 如果你加入了工会，也可以向工会寻求帮助。工会将代表你与公司进行协商，争取公正处理你的工资问题。
劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
法院起诉：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 诉讼程序相对复杂，但它是解决劳动争议的最终途径。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
四、预防措施与建议
- 妥善保管工资条：为避免类似情况再次发生，建议你妥善保管好工资条等相关凭证。可以将它们存放在安全的地方，或者扫描成电子版进行备份。
- 及时核对工资：每次收到工资后，应及时核对数额是否与预期相符。如果发现问题，应立即与公司沟通解决，避免问题积累。
- 法律咨询：如果你对劳动法律不太了解，或者需要进一步的法律支持或咨询，可以随时联系专业律师获取帮助。
通过以上步骤，你可以系统地处理工资条丢失及对工资有疑问的问题，确保自身合法权益得到有效维护。