结论：针对您提到的“给老板干完活老板没打完工条”的情况，这确实可能给您后续主张工资福利带来一定的困扰。不过，别担心，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工条的重要性：

   • 工条，通常作为证明您与老板之间存在劳动关系以及您已完成工作任务的直接证据，对于主张工资福利至关重要。
   • 如果老板未给您打完工条，您可能会面临举证困难的问题，但这并不意味着您无法主张自己的权益。

2. 无工条时的维权途径：

   • 收集其他证据：尽管没有工条，但您仍可以尝试收集其他能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您已完成工作任务的证据，如工作记录、同事证言、聊天记录、邮件往来等。
   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您已完成的工作任务以及应得的工资福利，要求老板出具工条或直接支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您所收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查并协助您主张权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付您应得的工资福利。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 但同时，您也需要注意，在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

行动建议：

• 尽快收集证据：立即开始收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您已完成工作任务的证据，以备不时之需。
• 尝试协商解决：在收集到一定证据后，尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果或老板态度强硬，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或问题，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用、依法维权，就一定能够取得应有的结果。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。