针对您提出的“劳动法员工一直请假离职怎么算”的问题，这主要涉及到员工离职时年假的计算与补偿，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职时，对于未休的年假，公司应根据相关法律法规和公司政策给予相应补偿。这主要依据的是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

一、可享受年假天数的确定

员工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。具体天数根据员工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

二、离职时未休年假的处理

当员工在年度内离职，或者劳动合同终止、解除时，公司需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。

示例：假设某员工累计工作满5年，于某年6月30日离职，且公司在该年度未安排其休年休假。该员工全年应享受年休假5天，该年度已过日历天数为181天。因此，该员工应休未休年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，按规则取整为2天。

三、未休年休假工资报酬的计算

如果公司未安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。日工资收入的计算方法是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。

继续示例：基于上面的示例，假设该员工月工资为5000元，则日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。公司应额外支付该员工未休年休假工资报酬为229.89×2×2=919.56元（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只需额外支付2倍）。

四、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：如果员工书面提出因个人原因不休年休假，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资。
2. 离职前已安排年休假：如果公司已经安排员工休完年休假，或者安排的年休假天数多于折算应休年休假的天数，那么公司就不需要再扣回或支付额外的费用。
3. 特殊缺勤情况：如病假、产假等长时间缺勤可能影响年假的使用，这种情况下需要根据当地的法律法规和公司政策来具体处理。

五、遵循法律法规与公司政策

在处理员工离职时年假的问题时，公司务必查阅并遵守当地的劳动法律法规以及公司的相关政策。因为不同地区对于年假的计算、支付及离职时的处理可能有不同的规定。

综上所述，员工离职时年假的计算与补偿是一个涉及多个法律知识点的问题。公司需要综合考虑员工的工作年限、离职时间、未休年假天数以及当地的法律法规和公司政策来确保员工的合法权益得到保障，同时避免潜在的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。