结论：在您描述的交通事故中，若您负主责且不被认定为工伤，不能上班时，公司可能会根据具体情况采取停发工资、解除劳动合同等措施，但您仍享有一定的法律权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能采取的措施
停发工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以支付低于当地最低工资标准的劳动者生活费（具体标准可能因地区而异）。
- 在您的情况下，由于交通事故导致无法上班，且不被认定为工伤，公司可能会根据上述规定停发或减少发放工资。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 若您的伤势严重，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司可能会考虑解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付相应的经济补偿。
二、您享有的法律权益
医疗期权益：
- 即使不被认定为工伤，您仍享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付一定的病假工资或疾病救济费。
社会保险权益：
- 您应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险等。在医疗期间，医疗保险可以为您报销部分医疗费用。
经济补偿权益：
- 若公司因您无法从事工作而解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 建议您及时与公司沟通，说明您的情况和困难，争取公司的理解和支持。您可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、安排远程工作等。
申请劳动能力鉴定：
- 若您的伤势影响劳动能力，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为公司调整工作岗位或解除劳动合同的依据之一。
寻求法律援助：
- 若您与公司无法达成一致意见，或公司存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。