面对单位在停工留薪期不发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己在停工留薪期的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求单位支付这段时间的工资。

建议您首先与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好协商，明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明自己的权益。通过和平沟通，有时能够快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录（如有）、考勤记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。

劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查核实，并责令单位限期支付工资。这是官方介入的一种有效方式，能够给单位施加一定的法律压力。

三、申请劳动仲裁，维护自身权益

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。这是维护自身权益的一种重要法律途径。

四、提起诉讼，强制执行

如果对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持主张。

法院将依法审理并作出判决。如果单位不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产，以确保自己的合法权益得到有效维护。

五、寻求法律援助，保留好所有证据

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。

总之，面对单位在停工留薪期不发工资的情况，您应积极采取行动维护自身权益。依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，并保留好所有相关证据。相信在法律的庇护下，您一定能够维护自己的合法权益。