拒服兵役的人，确实无法到机关单位当劳务派遣员工，这主要基于拒服兵役的法律后果以及劳务派遣员工的录用条件和相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：
拒服兵役的法律后果：
- 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有服兵役的义务。拒服兵役是违法行为，会受到法律的制裁。这些制裁措施可能包括罚款、限制出境、限制升学、限制就业等。其中，限制就业是拒服兵役者可能面临的重要后果之一，它直接影响了拒服兵役者在就业市场上的选择和机会。
劳务派遣员工的录用条件：
- 劳务派遣员工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但他们在用工单位的工作岗位上工作，是实际参与用工单位生产经营活动的人员。因此，用工单位在录用劳务派遣员工时，通常会设定一定的录用条件，包括但不限于年龄、学历、健康状况、政治背景等。
- 拒服兵役的行为，往往会被视为政治背景不良或缺乏责任感的表现，这可能导致拒服兵役者在劳务派遣员工的录用过程中被淘汰。
相关法律规定：
- 除了《中华人民共和国兵役法》外，还有其他相关法律法规对拒服兵役者的就业进行了限制。例如，一些地方政府或部门可能出台了具体的规定，明确禁止拒服兵役者在一定期限内从事特定职业或进入特定单位工作。
- 此外，机关单位作为国家公权力机关，对员工的政治素质和道德品质有着更高的要求。拒服兵役的行为，很可能被视为不符合机关单位员工的录用标准。
法律建议：
- 对于拒服兵役者来说，他们应该认识到自己的行为已经违反了法律，并可能面临严重的法律后果。因此，他们应该积极改正错误，履行服兵役的义务（如果仍在服役期内），或者接受法律的制裁并努力改善自己的政治背景和道德品质。
- 对于想要成为劳务派遣员工的人来说，他们应该了解并遵守相关的法律法规和录用条件，确保自己具备合法的就业资格和良好的政治背景。
- 如果拒服兵役者已经面临就业困难或限制，他们可以咨询专业的法律人士或就业指导机构，寻求帮助和支持，以找到适合自己的就业途径和解决方案。
可能后果：
- 如果拒服兵役者试图隐瞒自己的拒服兵役历史而成功成为劳务派遣员工，一旦被发现，他们可能会面临被解雇、罚款等法律后果。同时，这种行为也可能对他们的个人声誉和职业发展造成严重影响。
总之，拒服兵役的人由于面临法律制裁和就业限制，通常无法到机关单位当劳务派遣员工。他们应该积极改正错误，遵守法律法规，并努力提升自己的政治素质和道德品质，以符合就业市场的需求和标准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。