关于“签了公司另外的，工龄还在吗”的问题，结论需要分情况讨论：
若“签了公司另外的”指的是在公司内部进行了岗位调动或部门调整，但劳动关系未发生变更：
- 在这种情况下，工龄通常是连续计算的。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而岗位调动或部门调整并不改变这一基本事实。
- 法律依据：虽然具体的工龄计算可能受公司内部规章制度或劳动合同的约定影响，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，除非有特别约定或法律规定。
若“签了公司另外的”指的是与新的公司签订了劳动合同，即劳动关系发生了变更：
- 在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。新公司通常会从与劳动者建立劳动关系之日起计算工龄，而原公司的工龄可能不会被自动延续。
- 特殊情况：如果劳动者在原公司的工作年限被新公司认可并计入工龄，或者根据相关法律法规（如关于企业改制、合并、分立等情况下工龄连续计算的规定），工龄可以连续计算，那么工龄可能会得到保留。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动关系的存续时间相关联。在劳动关系变更的情况下，工龄的计算可能会受到新公司政策或相关法律法规的影响。
若涉及公司并购、重组等特殊情况：
- 在公司并购、重组等情况下，工龄的计算可能会根据具体的并购协议、重组方案或相关法律法规进行特殊处理。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于企业合并、分立后工龄计算的规定，劳动者在原企业的工作年限可能会被新企业认可并计入工龄。
建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工龄计算的规定。
- 咨询公司人力资源部门：如果对工龄的计算有疑问，劳动者可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的工龄计算存在问题，或者公司拒绝承认其工龄，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工龄的计算是否受影响取决于“签了公司另外的”具体含义以及劳动关系是否发生变更。在劳动关系未发生变更的情况下，工龄通常是连续计算的；在劳动关系发生变更的情况下，工龄的计算可能会受到新公司政策或相关法律法规的影响。因此，劳动者应了解自己的具体情况，并咨询相关部门或寻求法律帮助以维护自己的权益。