关于离职赔偿金的赔偿标准“N”还是“N+1”，这实际上取决于具体的离职情形以及用人单位是否遵循了法定的通知程序。下面我将为您详细解释这两个概念及其适用情况。

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表按工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金为：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

二、“+1”的含义及适用情形

“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

适用情形：并非所有情况下都需要支付代通知金，只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付，具体包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”总赔偿金额的计算

将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。公式为：总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 × 月工资) + 一个月工资

示例：接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元，那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为：20000 + 5000 = 25000元。

四、总结与建议

“N”和“N+1”的赔偿标准取决于具体的离职情形和用人单位的通知程序。如果用人单位依法提前通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿金；如果用人单位未提前通知，且符合支付代通知金的条件，那么就需要支付“N+1”的总赔偿金额。

作为劳动者，在离职时应当了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法定程序，确保劳动者的合法权益得到尊重和保护。