关于离职赔偿金中的“N”的含义及计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

“N”的含义：

“N”在离职赔偿金中代表经济补偿金的计算基数，它主要是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。这个“N”体现了劳动者对单位的贡献年限，是计算经济补偿金时的重要参考。

“N”的计算方式：

1. 基本原则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果劳动者在单位工作了N年，那么他将获得N个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在单位的工作年限六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在单位的工作年限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

4. 高收入劳动者的限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算会受到限制。具体来说，按照当地职工月平均工资的三倍数额来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设某员工在单位工作了4年零8个月，月工资为12000元，且当地职工月平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零8个月，按照5年来计算（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 月工资：12000元，但高于当地职工月平均工资的三倍（8000元*3=24000元中的较低限制，实际此处12000元未超三倍，直接使用），所以直接使用12000元作为计算基数。
• 经济补偿金：5年*12000元/年=60000元。

如果该员工的情况符合“N+1”的赔偿条件（即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），那么除了上述的经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即再支付12000元。

总结：

“N”在离职赔偿金中代表经济补偿金的计算基数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。在计算时，需要遵循一定的原则和特殊情况处理方式，并确保月工资的定义准确无误。希望这个解释能帮助您更好地理解离职赔偿金中的“N”的含义及计算方式。