在单位提交工伤申请时，若存在以下情形，社会保险行政部门可能会拒绝认定为工伤：

1. 不符合工伤认定条件：

   • 非工作时间和工作场所内：若事故伤害并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无直接关联，则不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在下班后自行前往其他地点途中发生交通事故，且该事故与工作无关，则通常不被认定为工伤。
   • 非工作原因：若伤害并非由工作原因导致，如员工在工作时间因个人私事发生争执并受伤，则不属于工伤范畴。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 自残或自杀：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 未在规定时间内提出申请：

   • 单位未及时申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时间内提出申请，且未提出延期申请或延期申请未获批准，则可能面临被拒绝认定的风险。
   • 职工或其近亲属、工会组织未及时申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此期限，则可能失去申请工伤认定的机会。

3. 材料不齐全或不符合要求：

   • 申请材料缺失：工伤认定申请需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若申请材料缺失或不符合要求，社会保险行政部门可能会要求补正材料或拒绝受理申请。
   • 材料真实性存疑：若提交的材料存在虚假或伪造情况，社会保险行政部门将有权拒绝认定工伤，并可能追究相关责任人的法律责任。

4. 已通过其他途径获得赔偿：

   • 第三方责任赔偿：若事故伤害由第三方造成，且职工已通过民事诉讼或其他途径获得赔偿，则可能不再被认定为工伤或享受工伤保险待遇。但需注意，这并不意味着职工不能同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，具体需根据相关法律法规和实际情况判断。

建议：

• 及时申请：单位应在规定时间内及时为受伤职工提出工伤认定申请，并确保申请材料的真实性和完整性。
• 了解法规：单位和职工应共同了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和流程。
• 保留证据：在事故发生后，单位和职工应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

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