劳动仲裁输了，一审补充证据是有可能改判的，但并非绝对，具体取决于补充证据的证明力及案件具体情况。以下从多个角度进行分析：

一、补充证据的证明力

1. 关键性证据：如果在一审中能够补充到关键性证据，这些证据能够直接证明劳动仲裁中未被认定的事实，或者能够推翻劳动仲裁中的错误认定，那么改判的可能性就较大。例如，新的书证、物证、证人证言等，如果这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者的主张，那么法院在审理时可能会采纳这些证据，并据此改判。

2. 非关键性证据：如果补充的证据并非关键性证据，或者只是对原有证据的补充和说明，而无法直接证明案件事实，那么改判的可能性就相对较小。法院在审理时，会综合考虑所有证据，如果补充的证据不足以改变原有证据的证明力，那么法院可能不会因此改判。

二、案件具体情况

1. 仲裁裁决的合法性：如果劳动仲裁裁决在程序上或实体上存在明显错误，如违反法定程序、适用法律错误等，那么在一审中，即使不补充新的证据，法院也有可能根据查明的事实和法律规定，对仲裁裁决进行纠正并改判。

2. 双方当事人的举证能力：在一审中，双方当事人的举证能力也会影响改判的可能性。如果劳动者能够在一审中提供更充分的证据，证明自己的主张，而用人单位无法提供有效的反驳证据，那么法院可能会倾向于支持劳动者的主张，并据此改判。

3. 法院的自由裁量权：法院在审理案件时，具有一定的自由裁量权。法院会根据案件的具体情况，综合考虑双方当事人的主张和证据，以及法律规定和司法实践，作出公正的裁决。因此，即使补充了新的证据，法院也可能根据案件的具体情况，决定是否改判。

三、法律建议

1. 积极收集证据：如果劳动者认为劳动仲裁裁决有误，并希望在一审中改判，那么应积极收集证据，特别是关键性证据。这些证据应能够直接证明劳动者的主张，或者能够推翻劳动仲裁中的错误认定。

2. 咨询专业律师：在收集证据和准备一审的过程中，劳动者应咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和案件事实，提供有针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

3. 注意诉讼时效：劳动者在提起一审诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，人民法院可能不予受理。

总结来说，劳动仲裁输了后，一审补充证据是有可能改判的，但具体取决于补充证据的证明力及案件具体情况。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。