在厂宿舍摔断牙，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不属于工伤的情形
非工作场所与非工作时间：
- 厂宿舍主要是员工的休息和生活区域，不属于典型的工作场所。
- 员工在宿舍摔断牙，通常发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。在宿舍摔断牙，由于不符合这些核心要素，因此一般不被认定为工伤。
非工作原因：
- 大多数宿舍内的摔倒导致牙断是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。
- 例如，走路不小心摔倒、自身疾病突发等，这些情况下的伤害通常不被视为工伤。
二、可能属于工伤或获得赔偿的特殊情形
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此摔断牙，可能构成工伤。
- 关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。这种情况下，需要收集相关证据，如加班记录、工作材料等，以支持工伤认定。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工摔断牙，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理。具体需依据当地法律法规和实际情况判断。例如，如果公司明知宿舍地板湿滑却未设置警示标志或采取防滑措施，导致员工摔倒受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。
- 这些证据将有助于证明伤害发生的原因和过程，为后续的工伤认定或民事赔偿提供有力支持。
咨询专业意见：
- 员工可以向我咨询具体的法律意见和策略，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 作为专业律师，我将根据具体情况和法律法规，为员工提供准确的法律分析和建议。
申请工伤认定或民事赔偿：
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如果不符合工伤认定条件，但认为公司存在过错或疏忽导致自己受伤，可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担赔偿责任。
总结来说，在厂宿舍摔断牙是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。