关于在单位工作多少年可以退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与多个因素相关，主要包括法定退休年龄、养老保险缴费年限以及是否符合特殊工种或病退等条件。以下是对这些因素的详细解释：
法定退休年龄：
- 根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁（具体取决于岗位性质和工作年限等因素）。
- 达到法定退休年龄是办理退休手续的基本前提之一。
养老保险缴费年限：
- 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受基本养老金待遇。
- 一般来说，职工需要累计缴纳养老保险满15年（或根据当地政策可能有所不同）才能在退休后领取基本养老金。
- 如果职工在达到法定退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
特殊工种或病退条件：
- 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能享受提前退休的待遇。
- 这些职工需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况等，并经过相关部门的审核和批准才能提前退休。
举例说明：
- 假设一位男职工在单位工作了30年，但他未达到60周岁的法定退休年龄，那么他仍然不能办理退休手续。
- 另一位女职工在单位工作了20年，且已经达到了50周岁的法定退休年龄，同时她的养老保险缴费年限也满15年，那么她就可以办理退休手续并享受基本养老金待遇。
建议：
- 如果你对具体的退休政策或条件有疑问，建议直接咨询你所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息。
- 同时，你也可以关注当地政府或社会保险部门发布的最新政策文件，以了解退休政策的最新动态和变化。
总结：在单位工作多少年可以退休并不是一个简单的问题，它涉及到法定退休年龄、养老保险缴费年限以及特殊工种或病退条件等多个方面。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。