关于歇了病假是否就没有绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的约定

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于病假期间绩效工资发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间不发放绩效工资，或者按照一定比例发放，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于病假、绩效工资等关键内容的约定。如果公司有规章制度，也应及时了解并遵守。

2. 病假时长与绩效工资的关系

   • 病假时长是影响绩效工资发放的重要因素。对于短期病假，如果员工之前绩效表现正常，且生病请假并非主观故意影响工作，公司可能会酌情发放部分绩效工资。
   • 对于长期病假，由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，公司通常不会发放全额绩效工资。但根据法律规定，公司仍需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：假设某员工月绩效工资为2000元，因病请假一个月。如果公司规定病假期间不发放绩效工资，则该员工当月绩效工资为0；但如果公司规定病假期间按50%发放绩效工资，则该员工当月绩效工资为1000元。

3. 员工病假前的绩效表现

   • 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，公司也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了公司对员工工作成果的认可和尊重。
   • 建议：作为员工，应努力保持良好的工作表现和绩效记录，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

4. 地区性法律法规的差异

   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。因此，在具体操作中，公司应遵守当地法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。
   • 建议：如果您对当地法律法规有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门，以了解自己的权益和义务。

5. 纠纷解决途径

   • 如果您认为公司在病假期间绩效工资的发放上存在不合理之处，侵犯了您的合法权益，首先可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 歇了病假是否就没有绩效工资，取决于多个因素的综合考虑。作为员工，您应了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，同时关注自己的病假时长和病假前的绩效表现。如果公司存在不合理之处，您可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。