没签合同离职是否需要提前一个月通知，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 用人单位存在过错或违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 特别地，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅可随时通知解除劳动关系，还有权要求支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（最多支持11个月）。

2. 用人单位不存在过错，但形成事实劳动关系

   • 即使未签订书面劳动合同，若双方已形成事实劳动关系，劳动者应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
     • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
     • 试用期内员工则需提前三日通知。
   • 例如，若你已实际工作3个月且未签合同，但公司无违法行为，你需提前30天书面通知离职；若仍在试用期内（如约定1个月试用期），则只需提前3天通知。

3. 双方协商一致或公司规章制度有规定

   • 若双方就离职事宜协商一致，可不受上述时间限制，直接解除劳动关系。
   • 若公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的时间（如提前15天），且该制度符合法律法规要求，劳动者应遵守。但此类规定不得违反法律强制性规定（如不得要求正式员工提前少于30天通知）。

实际操作建议：

• 保留证据：无论是否签合同，离职前应妥善保留工作证明、工资发放记录、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 友好协商：优先与用人单位协商离职时间、工资结算等事宜，避免纠纷。
• 依法维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资、双倍工资差额或经济补偿。

示例说明：

• 若你因公司未签合同且拖欠工资而离职，属于用人单位存在过错情形，可立即离职并要求支付工资及双倍工资差额。
• 若你因个人原因离职且公司无过错，但已工作半年未签合同，需提前30天书面通知公司，并可要求支付未签合同期间的双倍工资差额（从第二个月起算）。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。