在未收到辞退书的情况下，劳动者继续上班是合理且符合法律规定的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，其中明确传达解除劳动合同的意思是重要一环，通常通过书面的解除劳动合同通知书进行。若用人单位未履行这一程序，其解除行为在法律上可能存在瑕疵。
- 具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。这表明正式的书面通知是解除劳动合同的法定程序之一，用人单位未出具即意味着解除程序未完成。
劳动关系存续与解除的法律效力：
- 若劳动者未收到解除劳动合同通知书，则双方的劳动合同关系在法律上并未正式解除，劳动关系仍然存续。因此，劳动者按照正常的工作安排继续上班，是维护自身合法权益和遵守劳动合同约定的体现。
- 如果用人单位主张劳动关系已经解除，但无法证明已向劳动者送达了解除劳动合同通知书，其解除行为可能被认定为违法解除，需依法向劳动者支付赔偿金。
实际操作层面
用人单位可能的后续动作及应对：
- 承认劳动关系存续：若用人单位后续认可劳动关系仍然存在，劳动者继续提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资、缴纳社保等各项待遇。
- 主张已解除劳动关系：若用人单位主张劳动关系已解除，劳动者应要求用人单位出示解除通知书的送达证据。如无法证明，劳动者可依法主张用人单位违法解除，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
- 以旷工为由处理：如用人单位在劳动者继续上班后以旷工等理由试图再次解除劳动合同，劳动者需保留相关证据（如考勤记录、工作成果等）证明自己未收到解除通知而正常上班，以反驳用人单位的不当指控。
劳动者的注意事项与应对策略：
- 保留证据：劳动者在继续上班过程中，应妥善保留考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
- 主动沟通：劳动者可主动与用人单位沟通，询问劳动合同状态，并要求用人单位明确告知是否解除劳动合同及解除的原因和依据。如沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律维权：如遇复杂情况，劳动者应及时向我咨询，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设你是一名在某公司工作的员工，突然有一天被口头告知被辞退，但未收到任何书面通知。在这种情况下，你继续上班是合理且合法的。如果公司后续以你旷工为由解除劳动合同，你可以出示考勤记录、工作成果等证据证明自己并未旷工，而是正常上班。同时，你可以要求公司出示解除劳动合同的书面通知，如公司无法提供，则其解除行为可能被认定为违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，在未收到辞退书的情况下，劳动者继续上班是合理且合法的行为。劳动者应保留好相关证据，主动与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。