结论：聘用已到退休年龄的人员，在一个月内是否可以辞退，这主要取决于双方签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定，以及是否存在法定解除劳动合同的情形。若合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行；若无约定或约定不明，则需依据相关法律法规来判断。
分析：
合同或协议约定：
- 如果双方在劳动合同或聘用协议中明确约定了试用期或合同期限，以及在此期间内的解除条件，那么只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应当按照约定执行。
- 例如，如果协议中明确规定，在聘用后的一个月内，任何一方都有权无理由解除合同，且无需支付违约金或赔偿金，那么在这种情况下，用人单位是可以辞退已到退休年龄的人员的。
法定解除情形：
- 如果没有合同或协议的明确约定，或者约定不明，那么就需要依据相关法律法规来判断是否可以辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形通常适用于正式员工，对于已到退休年龄的人员，可能并不完全适用。
- 另外，如果已到退休年龄的人员不符合录用条件，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这一规定同样需要具体分析，因为已到退休年龄的人员可能并不属于传统意义上的“劳动者”。
特殊情况考虑：
- 对于已到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的人员，如果其与用人单位之间的关系仍然被认定为劳动关系，那么用人单位在辞退时就需要遵循劳动法律法规的相关规定。
- 如果已到退休年龄的人员已经享受了基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能就不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，辞退的规定可能就不再适用劳动法律法规，而是需要依据双方签订的劳务合同或协议来判断。
建议：
- 对于用人单位来说，在聘用已到退休年龄的人员时，最好在劳动合同或聘用协议中明确约定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和程序等，以避免后续的纠纷。
- 如果确实需要辞退已到退休年龄的人员，且合同或协议中没有明确约定，建议用人单位先与劳动者进行协商，尽量达成一致意见后再进行辞退。
- 如果协商不成，或者劳动者对辞退有异议，建议用人单位及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
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