教师在职生重病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足职业病的认定条件或是否因工作原因受到事故伤害。以下从不同角度详细分析：
一、职业病认定角度
职业病定义：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
教师可能患的职业病：
- 教师可能因长时间站立讲课、用嗓过度、伏案备课批改作业以及承受较大工作压力等职业特点，患上咽喉炎（如慢性咽炎）、颈椎或腰椎疾病（如颈椎病、腰椎间盘突出）、静脉曲张以及心理疾病（如焦虑症、抑郁症）等。
认定流程：
- 诊断：教师需要到具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 鉴定：经诊断后，若怀疑为职业病，需进一步向当地有职业病鉴定资质的单位申请鉴定。
- 申请工伤认定：一旦职业病被确诊，教师应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和职业病诊断鉴定书等材料。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待遇：
- 一旦被认定为工伤，教师可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。
二、非职业病但因工作原因受伤角度
认定条件：
- 如果教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如摔倒、碰撞等），即使所患疾病不属于职业病范畴，也可能被认定为工伤。
申请流程：
- 教师应及时向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
待遇：
- 同样，一旦被认定为工伤，教师可以享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况说明
非工作时间或非工作场所受伤：
- 如果教师在非工作时间或非工作场所内生病或受伤，且该生病或受伤与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
自身疾病非工作原因导致：
- 如果教师所患疾病是其自身原因导致的，且与工作无直接关联，如遗传性疾病、自身免疫性疾病等，则通常不被认定为工伤。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 教师在确诊职业病或因工作原因受伤后，应及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
保留证据：
- 教师在申请工伤认定时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以支持其申请。
总结：教师在职生重病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果所患疾病属于职业病范畴或因工作原因受到事故伤害，且满足相关法律规定和程序要求，则可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。