厂子不给批婚假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 劳动者享有休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因结婚而需要的婚假。
- 婚假期间工资照发：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
地方性法规对婚假的具体规定
- 虽然《劳动法》未全国统一明确婚假天数，但各地通常会在地方人口与计划生育条例等相关法规中作出具体规定。例如，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，多数地区可享受3天婚假；部分地区还可能根据当地政策给予额外天数，如晚婚假等。
二、婚假的适用性
- 婚假不仅适用于初婚者：再婚者也同样享有婚假这一权利，这是劳动者结婚时依法应得的假期保障。
三、厂子不批婚假的合法性分析
一般情况下不合法
- 如果员工按照公司规定提前申请婚假，且请假理由合理（即结婚），厂子无正当理由不得拒绝批准。否则，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
特殊情况需具体分析
- 在某些特殊情况下，如企业经营面临重大困难、岗位工作性质特殊等，厂子可能需要与员工协商调整婚假时间或安排其他替代方案。但即便如此，厂子也应遵循公平、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益。
四、应对措施与建议
与公司友好协商
- 首先尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明你的结婚情况和婚假需求，指出根据法律规定你有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。保持冷静和专业，避免冲突。
提供证明材料
- 如公司对婚假申请有疑问，主动提供结婚证等相关证明材料，以证实结婚事实。确保材料的真实性和完整性，帮助公司消除疑虑。
寻求内部支持
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，可以考虑通过公司内部的正规渠道（如员工意见箱、工会组织）反映诉求。工会作为职工权益的代表，会协助你与公司管理层进行沟通协调，促使问题得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉
- 若内部沟通和协调均无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的相关材料，包括劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司拒绝批准婚假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁
- 如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
保留证据，积极维权
- 在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据（如邮件、短信、书面申请等）。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。
总结：婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。面对厂子的不合理拒绝，你应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。