协商离职赔偿是“N”还是“N+1”，主要取决于离职的具体情形和双方协商的结果，但通常合法协商离职且未提前30日通知的情况下，适用“N+1”赔偿；若已提前通知或双方另有约定，则可能仅适用“N”赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”与“N+1”的含义及计算方式

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义及适用情形：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，这通常只在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才适用。
   • 适用情形包括协商解除劳动合同（由用人单位提出）以及无过失性辞退等，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等。

二、协商离职赔偿“N”还是“N+1”的具体分析

1. 若双方协商一致，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位通常只需支付“N”作为经济补偿金，无需支付“+1”。

2. 若双方协商一致，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位应支付“N+1”作为经济补偿金，即除了按工作年限支付的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 若双方在协商离职时另有约定：

   • 双方可以就经济补偿金的支付方式和金额进行协商，并达成一致意见。这种情况下，赔偿金额可能不同于“N”或“N+1”的标准，但应以双方协商的结果为准。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：

   • 在协商离职时，应明确了解自己的权益和应得的经济补偿金金额。
   • 若用人单位未提前通知解除劳动合同，有权要求用人单位支付“N+1”作为经济补偿金。
   • 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见和指导。

2. 对于用人单位而言：

   • 在协商离职时，应遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿金的支付符合法律要求。
   • 若需提前解除劳动合同且未提前通知劳动者，应准备支付“N+1”作为经济补偿金。
   • 在与劳动者协商离职时，建议明确经济补偿金的支付方式和金额，以避免后续争议。

总结来说，协商离职赔偿是“N”还是“N+1”，需根据离职的具体情形和双方协商的结果来确定。在协商过程中，双方应明确各自的权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。