在申请劳动仲裁时，若您的诉求是确认双方之间存在劳动关系，撰写诉求书时需确保内容全面、结构清晰，并严格遵循相关法律法规。以下是一份针对确认劳动关系诉求的详细撰写指南：
一、标题与基本信息
- 标题：明确标注为“存在劳动关系确认申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。
- 申请人信息：
- 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
- 若为多人共同申请，需分别列明每个人的信息。
- 被申请人信息：
- 用人单位全称、法定代表人姓名、职务、地址、联系电话。
二、仲裁请求
- 明确具体请求事项：清晰、准确地表述您的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××年×月×日至××年×月×日期间存在劳动关系。”
三、事实与理由
- 入职经过：
- 详细说明您的入职时间、岗位、工作内容。
- 提及是否有签订书面劳动合同，若未签订，则说明情况。
- 劳动事实：
- 列举工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明工资发放情况。
- 提供考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
- 展示工作证、工牌或工作服等，证明员工身份。
- 若有同事证言或工作群聊天记录等，也可作为证据提供。
- 法律依据：
- 引用《劳动合同法》第七条，该条款规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 引用原劳社部发〔2005〕12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关条款，说明未签合同时的劳动关系认定要素。
四、证据清单
- 附上所有掌握的证据材料，并详细说明其名称、来源及证明目的。
- 证据可以包括但不限于：银行流水证明工资发放、工牌证明员工身份、考勤记录证明出勤情况、工作群聊天记录证明工作交流等。
- 对于每一项证据，都应确保其真实性和关联性，并能够支持您的仲裁请求。
五、结束语与呈文对象
- 在诉求书的结尾部分，写上结束语，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系”等。
- 明确注明呈文对象，即具体受理该劳动争议的劳动仲裁委员会的名称。
六、落款与附件
- 在诉求书的右下角签上申请人的姓名和日期，并手写签名以证明诉求书的真实性和有效性。
- 若申请人为多人，则需每个人都签名并注明日期。
- 附上所有列出的证据材料作为附件，并按照一定的顺序编号，以便仲裁委员会查阅。
示例模板
存在劳动关系确认申请书
申请人：张三，男，身份证号×××，住址×××，联系电话×××。
被申请人：××科技有限公司，住所地×××，法定代表人李四，职务总经理，联系电话×××。
请求事项：
请求确认申请人与被申请人在2022年3月1日至2023年8月31日期间存在劳动关系。
事实与理由：
申请人于2022年3月1日通过社会招聘进入被申请人处工作，担任软件工程师一职，主要负责系统开发与维护。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资12000元，通过银行转账发放（账户尾号×××）。工作期间，申请人持有公司门禁卡（编号×××），每日通过钉钉打卡考勤，并参与公司项目会议（如2022年6月“智慧平台升级项目”）。2023年8月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。现因办理社保补缴手续需要，特申请确认上述期间劳动关系。
证据材料：
- 银行工资流水（2022年3月至2023年8月）；
- 钉钉考勤记录截图（打印件）；
- 公司门禁卡复印件；
- 项目会议纪要（经手人王五签字）；
- 与人事经理赵六的微信沟通记录（涉及工资协商）。
法律依据：
根据《劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，申请人与被申请人符合劳动关系成立的实质要件。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三（手写签名）
日期：2023年10月10日
在撰写诉求书时，请务必确保内容真实、准确，并严格遵循相关法律法规。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保诉求书的合法性和有效性。