您有权要求公司立即停止侵权行为并赔偿损失，可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下是具体分析：

1. 侵权行为认定
   根据《民法典》第1165条，公司未经您同意持续使用您的手机号接收业务短信，已构成对个人信息权益的侵害。即使您曾是公司员工，离职后公司无权继续使用您的个人信息用于业务活动，除非您明确书面授权。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     保存所有短信记录（截图或录屏），记录发送频率、内容类型（如业务通知、客户联系等），并留存您已离职的证明（如离职证明、劳动合同解除协议等）。

   • 第二步：发送书面告知函
     通过EMS向公司注册地址或人力资源部门发送《停止侵权告知函》，明确要求：
     （1）立即停止使用您的手机号；
     （2）书面承诺不再侵权；
     （3）限期删除系统中您的个人信息。
     （模板可参考：本人XXX于XX年XX月离职，贵司仍持续发送业务短信至本人手机（号码XXX），已涉嫌侵犯个人信息权益，现要求立即停止并书面回复处理结果。）

   • 第三步：投诉与举报
     若公司未回应，可向以下部门投诉：
     （1）工信部12321网络不良与垃圾信息举报受理中心（针对短信骚扰）；
     （2）当地网信办（针对个人信息滥用）；
     （3）劳动监察大队（若公司行为涉及劳动权益侵害）。

   • 第四步：提起民事诉讼
     若损失较大（如因短信导致误工、精神损害等），可向法院起诉，主张：
     （1）停止侵害；
     （2）赔偿损失（包括精神损害抚慰金）；
     （3）公开道歉。
     （依据：《个人信息保护法》第69条、第70条）

3. 注意事项

   • 若短信涉及客户信息或商业秘密，公司可能同时涉嫌违反《反不正当竞争法》，可一并主张赔偿；
     
   • 维权过程中避免直接删除短信，需保留原始载体（如手机）作为证据；
     
   • 若公司以“系统未更新”为由抗辩，可要求其提供证据证明已采取合理措施删除您的信息。

建议优先通过书面告知函+投诉途径解决，效率较高；若公司态度强硬，再考虑诉讼。 如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。