根据您提供的情况，离职后公司仍在使用您的企业微信，这涉及到工作微信账号的归属权问题。在数字化时代，微信等通讯工具已成为工作中不可或缺的组成部分，而工作微信账号也往往承载着公司的商业资源和客户信息，因此其归属权问题显得尤为重要。

首先，我们需要明确的是，工作微信账号的归属权通常取决于账号的注册主体、使用目的以及实际使用情况等因素。一般来说，如果公司为员工提供了工作手机号，并用该手机号注册了微信账号，且该账号主要用于公司业务，那么该微信账号的归属权应属于公司。这是因为，员工在使用该账号时，实际上是在履行职务行为，而账号中所积累的客户信息等资源，也应视为公司的商业资源。

在您的情况下，如果离职时未与公司就工作微信账号的归属问题进行明确约定，且该账号确实包含了公司的商业资源和客户信息，那么公司继续使用该账号可能并不违反法律规定。然而，这并不意味着公司可以无限制地使用您的个人信息或干扰您的私人生活。

为了维护自己的权益，您可以考虑采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：首先，您可以与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己对工作微信账号归属权的看法，并询问公司为何仍在使用该账号。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查阅相关法律法规：您可以查阅相关法律法规，了解自己在离职后对工作微信账号的权益。虽然目前法律法规并没有对虚拟财产的各类权益问题进行全面规定，但您可以通过查找相关案例或咨询专业律师来获取更具体的法律意见。

3. 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式，并根据实际情况采取相应的法律行动。

总之，离职后公司仍在使用您的企业微信是一个涉及到工作微信账号归属权的问题。为了维护自己的权益，您应该与公司进行沟通、查阅相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议您在入职时与公司明确约定工作微信账号的归属问题，以避免类似的争议发生。