结论：是否可以向其他护工索要工资，需分情况讨论，关键在于您与老人或其他相关方之间是否存在明确的雇佣或委托关系。以下是具体分析：

1. 如果您与老人或其家属之间存在明确的雇佣或委托关系
   若您在照顾老人前，已与老人本人或其家属达成口头或书面协议，约定由您承担护理工作并支付报酬（例如每月固定工资），则您与对方构成雇佣关系或委托合同关系。此时，您有权依据约定向对方索要工资。若对方拒绝支付，您可通过协商、调解或诉讼等途径主张权利，但需注意保留相关证据（如聊天记录、证人证言、护理记录等）。

2. 如果您与老人或其家属之间未明确约定报酬，但存在事实上的雇佣关系
   即使未签订书面合同，若您长期、稳定地照顾老人，且对方接受您的服务（例如老人或家属默认您为护工并支付过部分费用），可能被认定为事实上的雇佣关系。此时，您仍有权要求对方支付合理报酬，但需证明双方存在“提供劳务-接受劳务”的合意（例如通过日常沟通记录、邻居证言等佐证）。

3. 如果您仅基于亲情或道德义务照顾老人，未涉及经济约定
   若您与老人是亲属关系（如子女、孙子女等），且照顾行为基于家庭伦理义务（如赡养义务），而非经济交易，则通常无法向其他护工或第三方索要工资。但若您因照顾老人产生额外支出（如购买药品、护理用品等），可要求实际承担赡养义务的亲属分担费用。

4. 若您误将“其他护工”理解为雇主或委托方
   需注意，您索要工资的对象应为实际雇佣您的人（如老人家属），而非其他护工。若其他护工与您无雇佣关系，您无权直接向其索要工资，除非对方自愿补偿或存在共同雇佣的约定。

建议：

• 优先与老人或其家属沟通，明确护理工作的性质（有偿/无偿）及报酬标准；
  
• 保留护理期间的证据（如工作记录、支出凭证、沟通记录等），以备维权之需；
  
• 若涉及复杂家庭关系或金额较大，可进一步向我咨询具体法律策略。