辞职工资并非必须当天结清，其结算时间需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
全国性法律：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未严格限定为离职当天。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样体现了工资支付的及时性和足额性原则。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对工资支付时间有更为具体的要求。例如，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的细化规范。
二、实际情况分析
协商一致且明确约定：
- 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定，当天结清工资。
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位也应在离职时尽快结清工资，以避免进一步的法律纠纷。
正常合同期满或提前通知解除：
- 对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资支付时间可能按照用人单位的工资支付周期进行。但支付周期最长不得超过一个月，且用人单位应确保在合理时间内支付工资。
公司常规发薪日：
- 在实际操作中，很多公司会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但这种方式需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
四、建议与总结
- 劳动者：在辞职前，建议与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以避免后续争议。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。同时，建议制定明确的工资支付制度，并告知劳动者，以减少不必要的纠纷。
综上所述，辞职工资是否当天结清并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。