结论：公司扣除病假4天的社保费用这一做法不合法。以下从多个角度进行分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不能随意免除或转嫁。

在劳动者病假期间，劳动关系依然存续，用人单位仍然需要承担为员工缴纳社保的责任。也就是说，无论劳动者是正常出勤还是处于病假状态，用人单位都不能将应由自己承担的社保部分转嫁给劳动者扣除。

从工资与社保关系角度

工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬，而社保缴纳是基于劳动关系的存在。病假期间，劳动者虽然暂时没有提供正常劳动，但依然与用人单位保持着劳动关系。公司扣除病假期间的社保费用，实际上是将社保缴纳与劳动者当月的出勤情况不恰当地挂钩了，这种做法违背了社保缴纳的基本原则。

从实际操作角度

如果公司以扣除病假期间社保费用来降低用工成本，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动者在遇到这种情况时，有权向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴应承担的社保费用，并且可以要求公司返还已经扣除的相应款项。

如果公司坚持这种不合法做法，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益，要求公司纠正违法行为并给予相应的赔偿。

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