结论前置：在我国劳动法及相关税法规定中，并没有直接对“税后工资”进行明确定义，但税后工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
一、税后工资的基本概念
税后工资，简而言之，就是劳动者在缴纳完所有税费（包括个人所得税）、社会保险中的个人缴纳部分以及住房公积金中的个人缴纳部分后，实际到手的收入。虽然劳动法没有直接规定税后工资，但通过一系列法律法规，我们可以明确税后工资的计算方式和支付要求。
二、税后工资的计算与支付规定
个人所得税的扣除：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得，应缴纳个人所得税。个人所得税的计算基于应纳税所得额，即收入减去各项扣除（如起征点、专项扣除、专项附加扣除等）后的金额。
- 用人单位在支付工资时，需依法代扣代缴个人所得税，确保税款的及时足额缴纳。
社会保险费和住房公积金的扣除：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，并缴存住房公积金。这些费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳部分从税前工资中扣除。
- 用人单位需按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，并代扣代缴职工个人缴纳部分。
税后工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。税后工资作为劳动者实际收入，同样适用此规定。
- 用人单位应确保按时、足额支付税后工资，并保留相关支付记录，以备查验。
三、税后工资与劳动法的关系
- 虽然劳动法没有直接规定税后工资，但通过规定工资支付方式、时间以及禁止克扣或无故拖欠工资等条款，间接保障了税后工资的合法性和及时性。
- 劳动者有权要求用人单位提供工资清单，明确税前工资、各项扣除以及税后工资的具体金额，以确保自身权益不受侵害。
四、实际案例与计算
假设员工小李的月工资收入（税前）是15000元，当月需缴纳个人所得税1000元，社保及公积金个人缴纳部分为2000元。那么，小李的税后工资计算如下：
税后工资 = 税前工资 - 个人所得税 - 社保及公积金个人缴纳部分
= 15000元 - 1000元 - 2000元
= 12000元
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应了解自身在工资支付、税费扣除等方面的权益，确保用人单位依法支付税后工资。
- 保留相关证据：劳动者应保留工资条、银行转账记录等证据，以备在发生纠纷时维护自身权益。
- 合理规划税务：劳动者可以通过合理规划税务（如利用专项附加扣除等政策），降低税负，提高税后收入。
综上所述，虽然劳动法没有直接规定税后工资，但通过一系列法律法规的保障和约束，我们可以确保税后工资的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。